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小樹苗培養計劃

日期:2020年6月30日 11:12
        為了滿足公司跨越式的發展,選拔和招募了一批優秀的員工充實各部門儲備機長,并正面激勵、積極引導其在公司健康快速成長,將小樹苗成長制度化、規范化、流程化。為生產中心穩定持續發展提供強有力的人才保障。
       在為期1-3個月的培訓期間,我們會結合崗位特點,為小樹苗安排機長及相關培訓人員進行傳、幫、帶工作;并有1名輔導員對其生活上、學習上、工作上進行跟蹤,及時發現問題、解決問題。
       小樹苗的加入,為千彩增添了新的血液與活力;拉近了新老同事之間的親密關系。小樹苗培養計劃的建立,能夠幫助新員工盡快適應工作環境,還能在企業內部形成互相學習、互相幫助的和諧氛圍,同時也為千彩進一步的發展壯大打下堅實的基礎。
        希望小樹苗在快速進入工作角色中的同時,也能保持自己的活力個性,在千彩能夠快樂工作成長,實現自己的個人夢想和價值。
輔導員制度
        為了幫助儲備機長更好地得到傳幫帶的幫助,順利融入新崗位和新角色,增強員工對公司的歸屬感和認同感,營造良好的員工關懷氛圍和成長環境,設立輔導員制度。
輔導員崗位職責
1、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事,使其消除對新環境的陌生感,幫助新員工順利完成文化融入、業務融入和團隊融入,盡快進入工作角色;
2、保證與被輔導人日常工作、生活中實時溝通,以及在公司價值觀、行為準則方面的言傳身教;
3、負責對新員工進行業務指導,培養其獨立工作能力; 
4、在試用期內對新員工工作的跟進與評估,為轉正提供依據。
  
  

所屬類別: 公司新聞

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